Amélie Laurent est psychologue du travail et spécialiste du comportement organisationnel depuis 12 ans. Son expertise réside dans l'analyse des dynamiques interpersonnelles en entretien et l'alignement entre la personnalité d'un candidat et la culture d'entreprise.
Amélie explore la dimension humaine et souvent invisible du recrutement. Son domaine de prédilection est l'intelligence comportementale : décoder le langage corporel (le sien et celui du recruteur), gérer le stress paralysant, et mener une véritable enquête sur la culture d'une entreprise avant de s'y engager. Son style est observateur, nuancé et profondément empathique, traduisant des concepts psychologiques complexes en conseils pratiques. Sa philosophie : un recrutement réussi est la rencontre de deux psychologies, pas seulement de deux listes de compétences. Elle est la voix parfaite pour les candidats techniquement brillants mais anxieux, ou ceux qui sentent qu'il leur manque un "je ne sais quoi" relationnel pour convaincre. Un titre qui la caractérise : "Le silence en entretien : l'outil des leaders que les candidats stressés n'osent pas utiliser". Sa valeur stratégique est d'offrir une profondeur unique qui va au-delà des conseils pratiques, touchant au bien-être et à l'épanouissement à long terme.