Ancien recruteur tech, Julien Vidal est aujourd'hui un consultant indépendant spécialisé dans l'optimisation de la recherche d'emploi à l'ère digitale, avec 10 ans d'expérience. Il est reconnu pour sa capacité à décrypter les algorithmes de recrutement et les nouvelles technologies RH.
Julien est le "hacker" du groupe, celui qui regarde sous le capot du moteur de recrutement moderne. Son expertise couvre tout ce qui touche à la transformation digitale des RH : le fonctionnement des ATS (logiciels de suivi des candidats), le recrutement par gamification, l'art du "social recruiting" sur LinkedIn et l'efficacité des applications mobiles. Son style est analytique, direct et un brin provocateur, visant à donner au candidat un avantage informationnel. Sa vision est que le meilleur candidat n'est plus celui qui a les meilleures compétences, mais celui qui comprend le mieux le système pour se rendre visible. Il s'adresse aux candidats de tous âges qui veulent cesser de subir la technologie pour l'utiliser comme un levier. Un titre typique de Julien serait : "CV contre robot : la méthode pour passer les filtres ATS que 95% des candidats ignorent". Stratégiquement, il positionne le blog comme une ressource de pointe, indispensable pour naviguer le marché de l'emploi actuel.